Провести специальную оценку условий труда

Категория: Информ.Портал
Опубликовано 15.04.2014 10:29
Автор: Super User
Просмотров: 1572

 Согласно Трудовому кодексу РФ (статья 212)  провести специальную оценку условий труда необходимо каждому работодателю, так как спецоценка является одним из основных элементов охраны труда в организации. Результаты спецоценки используются не только для улучшения условий труда, но и для установления работникам гарантий и компенсаций в соответствии с трудовым законодательством, для определения необходимости введения дополнительных тарифов страховых взносов за работу во вредных условиях труда и еще для многих применений. 

 Провести специальную оценку условий труда необходимо для всех рабочих мест за исключением условий труда надомников, дистанционных работников и работников у физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями. Спецоценка проводится 1 раз в пять лет, но если на рабочем месте не выявлены вредные или опасные факторы производства, то работодатель подает в территориальную ГИТ декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям. Если в течении пяти лет на этом рабочем месте не было несчастных случаев и не отмечено профзаболеваний, то срок действия декларации продляется еще на 5 лет.

 

 Провести специальную оценку условий труда может работодатель совместно с привлекаемой организацией, уполномоченной государством на такие работы и отвечающей требованиям Федерального закона «О специальной оценке условий труда» (от 28.12.2013 № 426-ФЗ). Такой организацией в Крыму является ООО «Центр качества» - специализированная компания, имеющая аккредитованную  испытательную лабораторию и сертифицированных экспертов. 

 Если Вам нужно провести специальную оценку условий труда, то обращайтесь к нам, мы всегда готовы к сотрудничеству.